Friday, April 10, 2015

Berita bola : Chelsea Menuju Rekor Baru di Premier League

Berita bola : Chelsea Menuju Rekor Baru di Premier League

Silahkan mampir juga ke situs cara cepat hamil . Hatur nuhun anda sudah mengunjungi Chelsea Menuju Rekor Baru di Premier League
Jakarta - Chelsea berada di jalur menuju sebuah rekor baru di Premier League. Jika terus menjaga posisinya di puncak klasemen sampai akhir musim, Chelsea akan menjadi tim terlama yang ada di posisi teratas.

Chelsea saat ini memimpin klasemen dengan 70 poin dari 30 pertandingan. Mereka unggul tujuh angka dari Arsenal yang ada di urutan kedua plus masih punya satu laga tunda melawan Leicester City.

Chelsea menghabiskan sepanjang musim dengan berada di posisi teratas atau punya jumlah poin yang sama dengan tim yang ada di peringkat teratas. Hanya Tottenham Hotspur yang sempat mencicipi posisi puncak klasemen setelah dua pertandingan, namun hanya unggul selisih gol dari Chelsea.

Sudah 230 hari dilewati Chelsea dengan berada di puncak klasemen musim ini. Itu berarti The Blues butuh 33 hari lagi untuk melewati rekor yang saat ini masih dipegang Manchester United. Demikian seperti dikutip dari Telegraph.

'Setan Merah' menghabiskan 262 hari di puncak klasemen di musim 1993/1994. Rekor itu bisa dipecahkan Chelsea pada 13 Mei mendatang atau dua pertandingan lagi sebelum Premier League tuntas.

Saat jadi juara di musim 2005/2006, Chelsea yang kala itu juga ditangani Mourinho menghabiskan 257 hari di peringkat pertama. Sementara Arsenal yang tak terkalahkan di musim 2003/2004 hanya memimpin klasemen selama 216 hari.

Daftar tim dengan durasi terlama di puncak klasemen Premier League:



Tim  Musim  Jumlah Hari di Puncak Klasemen
 Manchester United  1993/1994  262
 Chelsea  2005/2006  257
 Manchester United  2006/2007  250
 Manchester United  2000/2001  241
 Chelsea  2014/2015*  230
 Arsenal  2003/2004  216
 Newcastle United  1995/1996  212
 Chelsea  2009/2010  204
*sampai 10 April 2015
sumber berita Chelsea Menuju Rekor Baru di Premier League : detik.com

No comments:

Post a Comment